在现代的人力资源管理模式中，劳务派遣成为了一种比较普遍且特殊的用工形式。劳务派遣的形式在多个行业中广泛应用，以不同的形态、目的及性质被利用，用于为企业快速填补工作人手缺口或按需求配备人力等目的。那么，具体以劳务派遣形式招聘是什么意思呢？下面就让我们一起来了解一下吧。

一、劳务派遣形式的定义

劳务派遣，是指劳务派遣公司通过其自身的劳务人员满足企业特定用工需求的一种用工形式。简单来说，就是由一家专门的劳务派遣公司（通常称为“派遣方”或“用工单位”）与劳动者（通常称为“被派遣劳动者”）签订劳动合同，然后根据实际需求将劳动者派遣到另一家企业（通常称为“用工单位”）工作。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位则形成的是用工关系。

二、劳务派遣形式的招聘特点

1. 灵活性：企业可以根据项目或任务的需求，临时或短期地使用劳务派遣员工。这样可以节省长期雇用的费用，减少固定员工的编制。

2. 人力资源配置快速：劳务派遣可以帮助企业快速满足业务需要的人力资源。特别是对于业务波峰和波谷变化明显的行业来说，更加有效。

3. 规避企业雇佣压力：一些大中型企业不必自己承担大量的人力资源管理压力，可以通过劳务派遣公司来处理一些基础性工作。

4. 降低风险：对于被派遣的劳动者，其工资、保险等费用由劳务派遣公司负责处理，这在一定程度上降低了用工单位的风险。

三、劳务派遣形式的招聘流程

1. 需求分析：用工单位根据自身业务需求和项目需要，分析需要多少数量的劳动力以及劳动力的技能要求等。

2. 寻找派遣公司：用工单位选择一家合适的劳务派遣公司进行合作。

3. 招聘：派遣公司根据用工单位的要求发布招聘信息、面试劳动者、录用适合的人员。

4. 签订合同：派遣公司和劳动者签订劳动合同后，再将劳动者派遣到用工单位进行工作。

5. 管理及发放薪酬：派公司负责对劳动者的管理、提供必要的工作环境和工具等；工资发放及社会保险缴纳等工作也由派遣公司负责处理。

四、注意事项

尽管劳务派遣为企业带来了许多便利和好处，但也需注意可能的风险和挑战。企业应当合理规划需求、仔细挑选合作伙伴，以确保选派的劳动力能满足公司的需求。同时也要保护好被派遣劳动者的权益，做到尊重劳动者的人权，以及按时、按标准地发放薪酬及福利。只有做好以上工作，才能使这种形式的招聘成为真正的“双赢”。

综上可知，以劳务派遣形式招聘员工是企业中常见的一种人力资源配置方式。它为企业提供了灵活性、人力资源配置的快速性以及降低了雇佣风险等优势。当然，也需要注意相应的风险和挑战，以确保双方都能在合作中取得预期的效果。